La Corte di Cassazione, con le recenti sentenze n. 7973 e n. 8211, ha confermato un orientamento che sembra ormai consolidato in merito al licenziamento per superamento del periodo di comporto di lavoratori affetti da disabilità.
In particolare, la Corte di Cassazione riafferma che costituisce discriminazione indiretta l’applicazione dell’ordinario “periodo di comporto” previsto dal CCNL al lavoratore disabile, perché la mancata considerazione dei rischi di maggiore morbilità dei lavoratori disabili, proprio in conseguenza della loro disabilità, rende l’applicazione del computo del normale periodo di comporto una possibile prassi discriminatoria.
La conoscenza dello stato di disabilità del lavoratore, o la possibilità di conoscerlo secondo l’ordinaria diligenza, impone al datore di lavoro di acquisire, prima di procedere al licenziamento, informazioni circa l’eventualità che le assenze per malattia del dipendente siano connesse al suo stato di disabilità.
[…]