Al fine di sostenere l’occupazione giovanile, l’articolo 27 del decreto-legge n. 48/2023, convertito, con modificazioni,
dalla legge n. 85/2023, recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”, ha introdotto,
a partire dal 1° giugno 2023 ed entro il 31 dicembre 2023, un incentivo di tipo economico in favore dei datori di lavoro
privati che assumano a tempo indeterminato persone che non sono inserite in un percorso di studi, lavoro o
formazione, cosiddetti “NEET” – “Not (engaged in) Education, Employment or Training”.
Ai datori di lavoro privati è riconosciuto, previa domanda all’Inps e nel limite delle risorse stanziate, un incentivo nella
misura del 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali dei 12 mesi successivi all’assunzione,
per le nuove assunzioni, effettuate a decorrere dal 1° giugno 2023 e fino al 31 dicembre 2023, di giovani, qualora
ricorrano congiuntamente le seguenti condizioni:
a) che alla data dell’assunzione non abbiano compiuto il trentesimo anno di età;
b) che non lavorino e non siano inseriti in corsi di studi o di formazione («NEET»);
c) che siano registrati al Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani (tramite portale MyAnpal
oppure Garanzia Giovani).
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