Il Decreto-Legge n. 159 del 31/10/2025 ha introdotto l’obbligo, in capo ai datori di lavoro privati, per poter usufruire di benefici contributivi per l’assunzione del personale, di pubblicare le offerte di lavoro sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL). Tale piattaforma prevede la possibilità di inviare anche le comunicazioni obbligatorie per le assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro.
Con il comunicato del 30/03/2026 il Ministero del Lavoro informa che in relazione agli adempimenti previsti dall’articolo 14 del D.L. n. 159/2025, convertito con modificazioni dalla Legge n. 198/2025 e in attesa della conclusione dell’iter di recepimento della Direttiva sulla Trasparenza Salariale, a partire dal primo aprile 2026 le aziende e gli intermediari abilitati potranno accedere al portale SIISL per la trasmissione telematica, in via sperimentale, delle Comunicazioni Obbligatorie riguardanti l’instaurazione, la proroga, la trasformazione e la cessazione dei rapporti di lavoro. La piattaforma consentirà inoltre la pubblicazione delle disponibilità per le posizioni lavorative, conformemente a quanto già previsto dal quadro normativo vigente.
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